Si el Ministerio de Trabajo no responde en tres meses, el Plan de Igualdad de la empresa se da por bueno 08 de mayo de 2024 Jurisprudencia IGUALDAD En contra de lo argumentado por el Abogado del Estado en este caso opera el silencio administrativo positivo
Condenada una empresa a pagar más de 80.000 € por no aprobar el plan de igualdad 14 de diciembre de 2023 Jurisprudencia PLANES DE IGUALDAD Además, deberá abonar otros 145 euros por cada día que pase sin que se apruebe definitivamente, porque es absolutamente inadmisible que el empresario siempre tenga excusas para no aportar la información que es requerida por la representación de los trabajadores
Validez del Plan de Igualdad elaborado por la empresa cuando los sindicatos no han acudido a las convocatorias 03 de diciembre de 2023 Jurisprudencia PLANES DE IGUALDAD En las empresas de más de 50 trabajadores carentes de representantes de los trabajadores, se debe llamar a los sindicatos más representativos del sector, pero si no vienen, no se le puede exigir al empresario que remueva cielo y tierra y condenar a los empleados a no disponer de un plan de igualdad
La justicia acepta la negociación de un plan de Igualdad si los sindicatos no contestan 11 de abril de 2023 Jurisprudencia LABORAL El tribunal acepta que se inscriba el plan de igualdad de la empresa negociado por una comisión privada si las fuerzas sindicales más representativas no dan respuesta en tres meses
Planes de Igualdad en la Administración Pública: mucho más que una obligación legal 31 de marzo de 2022 Artículos doctrinales EMPRESA PÚBLICA «La aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, supuso un hito en la elaboración de políticas activas en materia de igualdad, a través de la específica previsión de elaboración de planes de igualdad. Pero, además, la elaboración del Plan de Igualdad en la Administración Pública tiene un claro contenido y finalidades directamente relacionadas con la Agenda 2030 y los Objetivos del Desarrollo Sostenible, sin olvidar que la igualdad de género constituye un pilar en el marco del Mecanismo Europeo de Recuperación»
Conoce Complylaw Igualdad para Administraciones Públicas 25 de marzo de 2022 El sector legal ADMINISTRATIVO Una solución siempre actualizada especialmente pensada para la redacción del Plan de Igualdad en la Administración Pública
Cuenta atrás para implantar el plan de igualdad: el 7 de marzo termina el plazo y las multas alcanzan los 180.000 euros 03 de marzo de 2022 Noticias EMPRESAS Las empresas de más de 50 trabajadores deben ponerse al día con la nueva normativa si no quieren encarar importantes sanciones
La justicia sanciona a una empresa que negaba sistemáticamente la reducción de jornada 23 de julio de 2021 Jurisprudencia CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR La compañía solamente llegaba a acuerdos con sus empleadas en los juzgados
El CGPJ activa una red de delegadas y delegados en igualdad para agilizar la aplicación del II Plan de Igualdad de la Carrera Judicial 15 de abril de 2021 Noticias VIOLENCIA DE GÉNERO Entre otras funciones, se encargarán de promover la puesta en marcha de medidas de conciliación y corresponsabilidad familiar dentro de la judicatura
Cuenta atrás para las empresas, ¿cómo hacer un plan de igualdad? 09 de marzo de 2021 Noticias IGUALDAD Resolvemos algunas de las principales incógnitas para los empresarios ante la ley, que en abril impone responsabilidades a las compañías de más de cien empleados
Las 10 claves del Reglamento sobre planes de igualdad 14 de octubre de 2020 Noticias ANÁLISIS DE NORMATIVA Principales aspectos que se recogen en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro
Cómo implementar con éxito el plan de igualdad en la empresa 06 de marzo de 2020 Noticias IGUALDAD Se agota el plazo para que las empresas de entre 151 y 250 trabajadores cumplan con la obligación legal. Te damos las claves.
El Pleno del CGPJ aprueba el II Plan de Igualdad de la Carrera Judicial 30 de enero de 2020 Noticias PLAN DE IGUALDAD El Plan evalúa el grado de implementación de las medidas previstas en el anterior, de 2013, analiza el modo en que se viene aplicando el principio de igualdad entre hombres y mujeres en los diversos ámbitos de actuación del órgano de gobierno de los jueces y define las medidas necesarias para seguir avanzando en esta materia.
El TS fija que los trabajadores de ETTs tienen derecho al Plan de Igualdad de la empresa usuaria 27 de noviembre de 2019 Noticias TRABAJADORES ETT El tribunal desestima el recurso de las ETT Randstad, Adecco y Crit, así como de la empresa Qualytel Teleservices, contra la sentencia de la Audiencia Nacional que declaró el derecho de los trabajadores que, prestando servicios en Qualytel, hubieran sido puestos a su disposición por las referidas empresas de trabajo temporal, a que se les aplicasen las medidas acordadas en el plan de igualdad de la empresa usuaria, Qualytel.
Condenada una empresa a pagar una importante cantidad por incumplir el Plan de Igualdad pactado 29 de octubre de 2018 Jurisprudencia Igualdad Ni siquiera se molestó en explicar las razones que imposibilitan el cumplimiento de obligaciones tan sencillas como son los compromisos informativos semestrales, en los que solo hay que identificar los procesos selectivos, los participantes en los mismos, así como el género de cada uno de ellos y las incorporaciones correspondientes.
Los planes de igualdad de las empresas son aplicables a los trabajadores contratados por ETT 15 de enero de 2018 Jurisprudencia TRABAJADORES Se pretende evitar que el empleo de estos trabajadores sea utilizado por las empresas usuarias como una vía para eludir el cumplimiento de la normativa que les resulte aplicable en materia de igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres.